欧洲商业管理学院教授,宾西法尼亚大学沃顿学院知名教授,专门研究现代雇佣关系的专家,就GTE电信公司、通用电气、施乐等多家著名企业的实情情况为您解说……

传统与现代雇佣关系第一步的改变，就是新一代的雇主对雇员改变了其给雇员新的雇佣合同。传统雇佣关系象是某种婚姻的契约，而现代雇佣关系中雇佣合同象一张战争结束
　　后双方签署的停站协议。以下的分析将请大家坐到雇员的位置上，我们用一个最让雇员关心也是牵扯雇主最多有效资源的工作保障入手。这里需要指出的是，工作保障是一种概括性的评述，其真实的含义比我们能想象到的多得多。
　　在所有的的公司里，有67%的雇员减少了工作保障、6%的雇员继续将工作保障做为合同交易的一部分、更有27%的雇员宣称工作保障从位考虑过。举2个行业性的指标来看，制造业为67%、4%、29%；服务业为71%、9%、20%；拿世界最强劲的经济实体美国和欧洲进行分析，美国为69%、3%和28%；欧洲为63%、10%和27%。
　　这是在传统雇佣关系中难以想象的数字，而在我们现代的雇佣关系中确成为不可争议的事实。有什么东西会决定这些指标的存在是什么巨大的手推动着传统与现代雇佣关系的过度，刚刚我们讲了是发展和利益，忘了什么吗